人力資源部是學校日常人事管理職能部門。負責人事管理、勞動工資、教育培訓等工作。承擔離退休人員服務管理工作。具體職責如下：

一、人事工作

1.貫徹執(zhí)行關于人事管理工作的方針政策，并提出人事制度改革的意見和實施辦法；

2.負責學校職工的定編定崗工作，建立健全各崗位職責，做好機構設置以及各類人員的考核標準和考核辦法；

3.制訂人力資源規(guī)劃，組織招工招聘，做好人才引進；

4.負責學校教職工人事檔案、人事調(diào)配、勞動用工、違紀處分、員工信息變更登記存檔等日常管理以及有關人事信息各類統(tǒng)計報表的填報；

5.協(xié)助學校領導班子開展領導干部的選拔、任免、考核等管理工作。

二、勞資福利管理工作

1.貫徹執(zhí)行關于工資福利待遇規(guī)定，統(tǒng)籌管理學?？冃ЧべY總量和落實學?？冃ЧべY實施方案；

2.負責全校在職教職員工工資（含各類津貼、補貼）、獎金的核算統(tǒng)計工作，以及補貼、住房公積金的使用或調(diào)整；

3.負責繳納社會保險，為全校教職員工辦理社會保險的增減員、轉移、申報、繳交等手續(xù)；

4.負責辦理離退休人員養(yǎng)老金的申領和校內(nèi)補貼、慰問金的核算工作；

5.負責學校離退休人員的管理與服務工作；

6.負責退伍軍人慰問工作。

三、師資隊伍提升工作

1.負責根據(jù)學校發(fā)展，會同教務部和二級學院制定師資隊伍發(fā)展規(guī)劃和師資培養(yǎng)、提升計劃并組織實施；

2.組織開展教職工繼續(xù)教育培訓、教師資格認定工作；

3.負責組織教職員工專業(yè)技術職務的評審、認定和崗位聘用等工作；

4.組織年度考核、師德考核、評優(yōu)評先、表彰工作；

5.負責學校干部個人事項申報工作；

6.負責學校員工出入境管理和集體戶口的管理工作。

四、負責本部門宣傳、采購、固定資產(chǎn)管理、合同管理、安全衛(wèi)生、考勤等工作。

        完成學校領導交辦的其它工作，協(xié)助、配合做好與其他部門的工作。